青岛海尔今日公告第三期股权激励计划（草案），拟授予222名激励对象共计2600万份股票期权，占公司股本总额的0.97%；行权价格为11.36元/股，有效期为自股票期权授权日起三年；行权期为两期，以2011年经审计的净利润为固定基数，第一期行权条件为2012年度净利润增长率达到或超过12%，第二期为2013年度净利润增长率达到或超过28.80%。

    至此，青岛海尔已经连续推出三期股权激励方案，建立了以公司、股东与员工利益一致性为基础的长效管理机制，有利于促进公司持续健康的发展，为股东带来更高效、更持续的回报。有异于前两期股权激励，本次青岛海尔激励的对象全部为公司及子公司核心技术（业务）人员，并无董监高等人员，表明公司对优秀管理人员、一线经理及业务技术骨干的高度重视；同时，家电下乡、以旧换新、节能补贴等消费刺激政策的退出导致行业内拉动因素不足，但青岛海尔仍然将行权条件设定为达到或超过12%的增长，表明公司对未来业绩持续健康发展的信心。

    近年来，青岛海尔持续深化人单合一双赢模式，以股权激励等方式激发员工积极性，通过广大一线的员工从下至上了解、满足用户需求，并凭借由此实现的精准营销推动公司业绩稳定增长。

    2012年一季度，青岛海尔实现收入186.89亿元、净利润6.21亿元，分别同比增长6.58%、5.78%，为行业低迷背景下少数几家收入、净利润仍然双增长的家电企业之一。此外，中怡康统计数据显示，海尔冰箱、洗衣机零售量份额1-3月同比提升5个百分点，海尔空调单周零售量额呈现累计提升的趋势，第17周零售量份额为18.1%，跃居行业第二名，表明青岛海尔的精准营销获得了市场的肯定。

    值得一提的是，2011年初，海尔集团承诺在五年内通过资产注入、股权重组等多种方式解决青岛海尔同业竞争及关联交易问题，并于同年转让旗下十家子公司股权于上市公司。未来大股东还将采取怎样的方式支持上市公司做大做强，值得市场人士的期待。

编辑：刘娜